2025年 パナソニックが人員削減する理由
- FLAP 税理士法人
- 6月24日
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パナソニックが1万人の人員削減をする理由
1. 会社の構造が複雑すぎる
パナソニックは100年以上の歴史を持つ 1万人削減のパナソニック 待ったなしの事業選別:日経ビジネス電子版大きな会社で、たくさんの部門があります。でも、似たような仕事をしている部門がいくつもあって、無駄が多くなってしまいました。
2. 他の会社との競争が激しい
家電やエアコンなどの分野で、他の会社との競争が厳しくなっています。勝ち続けるためには、もっと効率的に働く必要があります。
3. 黒字だけど将来が心配
今回の人員削減は「黒字リストラ」、すなわち利益が出ている中での人員削減 パナHDが1万人の黒字リストラ、引き金は競合超える販管費です。2024年度は3600億円を超える最終黒字を確保している パナHDが1万人の黒字リストラ、引き金は競合超える販管費のに、なぜリストラするのでしょうか?
それは、今は利益が出ていても、将来も安心できないからです。早めに体制を整えて、もっと強い会社にしたいのです。
4. 人件費を削減して競争力を高める
人員削減により700億円の収益改善を見込んでいる BusinessinsiderJinzainewsとのことです。この700億円を新しい技術開発や設備投資に使って、より良い商品を作りたいと考えています。
削減の規模
2025年度中に国内外あわせて約1万人 パナHDが1万人の黒字リストラ、引き金は競合超える販管費
従業員の5%がリストラの対象 パナソニック黒字でも「1万人リストラ」の深刻、調理家電やエアコンなど不採算事業にメスの一方で“ほぼ無風”部門もあり濃淡くっきり
国内と海外それぞれで約5000人ずつ削減 パナソニック黒字でも「1万人リストラ」の深刻、調理家電やエアコンなど不採算事業にメスの一方で“ほぼ無風”部門もあり濃淡くっきり
つまり、パナソニックは「今は元気だけど、将来も元気でいるために、今のうちに体を鍛え直そう」と考えているのです。そのために、残念ながら一部の人とお別れしなければならないという判断をしました。
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